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關(guān)于企業(yè)文化他這樣看

作者:陜西泰和力華 / 日期:2020-03-12 17:05:58 / 瀏覽量:1290

                                                                                                                       ——— 管理者對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)

一、如何提升同仁的工作體驗(yàn)感、成就感?

1、提升自己做事的能力表現(xiàn)在思想認(rèn)知、溝通能力、專業(yè)技能及社會(huì)責(zé)任感四個(gè)方面。

較高的思想認(rèn)知是我們學(xué)會(huì)做事的一盞明燈。我們往往把技能提升當(dāng)成了提高自己做事的能力的唯一途徑,并且很執(zhí)著地“一條道走到黑”。其實(shí)這是片面的,多培養(yǎng)自己思想認(rèn)知的提升,修煉上乘“武學(xué)”;

溝通能力是檢驗(yàn)自己做事能力的重要途徑。聽得懂別人的需要,說得出自己的感受,順暢的表達(dá)自己的態(tài)度,加上冷靜的分析和判斷,避免在職場“隨口一說”、“信口開河”。所以,學(xué)會(huì)表達(dá)、聆聽、分析、思考尤為重要。

專業(yè)技能的提高是提升自己做事能力的基礎(chǔ)。學(xué)術(shù)有專攻,沒有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底就失去了與人溝通的“底牌”,失去了溝通底牌,做事缺乏底氣;

強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,這幾個(gè)字總是令人望而生畏。很多人認(rèn)為社會(huì)責(zé)任這個(gè)話題不接地氣。其實(shí)不然,一個(gè)人經(jīng)營好自己的家庭,教育好自己的子女,主動(dòng)挺身而出維護(hù)社會(huì)正義,就是高度社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)。

2、親身、真心地去體驗(yàn)和體會(huì)工作、生活中的各種經(jīng)歷,增加自己的參與感。認(rèn)真地去思考工作中的的困惑與難點(diǎn)。如“一句我給領(lǐng)導(dǎo)講過了”,并不能解決實(shí)際的問題,也不能真正的體會(huì)到工作的快樂和成就。在困難面前堅(jiān)持不懈、努力前行,把一件事情想通透,把一項(xiàng)技術(shù)練純熟,才能真正的享受到工作帶來的愉悅和體驗(yàn)感。

3、找到適合自己干的工作和自己的興趣點(diǎn)。認(rèn)識(shí)別人不太容易,要了解自己更為困難。初入職場,很多人都不清楚自己的興趣所在,需要通過各種活動(dòng)來挖掘。帶上自己的興趣和激情將事情做的更有意義,可以很大程度提升自己的工作體驗(yàn)感和成就感。做一件自己不擅長又不熱愛的事情,難免抱有“完成任務(wù)”的心態(tài),便談不上工作體驗(yàn)感和成就感。





二、如何提升為客戶創(chuàng)造價(jià)值的能力?

1、努力地獲得工作的體驗(yàn)感和成就感,為客戶創(chuàng)造價(jià)值就變成了順理成章的事情!自己在工作上沒有體驗(yàn)感、成就感,為客戶創(chuàng)造價(jià)值就失去了源動(dòng)力,一個(gè)沒有工作熱情的人給客戶帶去的服務(wù)是沒有技術(shù)能量與人文溫度的。

2、為客戶創(chuàng)造價(jià)值要高密度的關(guān)注客戶,不僅僅是客戶的稱謂、工作單位及背景和服務(wù)需求。更多的是像關(guān)心朋友一樣關(guān)心他的好惡與各項(xiàng)數(shù)據(jù),將自己對客戶的關(guān)注度提高,增加與客戶的多方位了解,全面關(guān)注客戶的需求。


三、如何提升企業(yè)文化的同仁認(rèn)同感?


1、企業(yè)文化的認(rèn)同感需要與同仁建立共同奮斗的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)。

近期目標(biāo)的制定應(yīng)切實(shí)可行。如:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,使同仁能夠真正的在工作中獲得通俗的滿足。小有成績小獎(jiǎng),大有成績大獎(jiǎng),讓大家感覺自己被公司的激勵(lì)機(jī)制關(guān)注;

遠(yuǎn)期目標(biāo)的制定應(yīng)為公司的發(fā)展戰(zhàn)略。將階段性成績對全體同仁進(jìn)行宣貫,使大家養(yǎng)成關(guān)心公司發(fā)展、關(guān)注公司新聞的習(xí)慣,營造一榮俱榮、一損俱損的思想氛圍。以部門、公司為單位經(jīng)常性進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng),聆聽“戰(zhàn)友”的心聲,探討公司發(fā)展策略。

2、緊抓生活細(xì)節(jié),感受公司正能量。加大社會(huì)正能量在公司同仁中的宣傳,年輕同仁較多的公司,樹立正確的人生觀、世界觀尤為重要。正能量思維觀需要在我們共同的學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)中建立。將公司倡導(dǎo)的文化從實(shí)際問題中分解出來,讓大家能夠從理性的認(rèn)識(shí)上得到感性的心得,自覺地分辨出真善美并能在正確的道路實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值!